L’8 marzo, Giornata Internazionale della Donna, è una data che ci invita a riflettere sui progressi nella lotta per l’uguaglianza di genere e a riconoscere le sfide che ancora persistono. Nell’industria della sicurezza aerea, le donne svolgono un ruolo cruciale, ma la loro presenza e riconoscimento affrontano ancora barriere significative.
Il ruolo delle donne nella sicurezza aerea
La presenza delle donne nel settore della sicurezza aerea è aumentata significativamente negli ultimi decenni. Secondo l’Organizzazione Internazionale dell’Aviazione Civile (ICAO), la rappresentanza femminile nell’aviazione mondiale è cresciuta costantemente, ma rappresenta ancora solo il 6% dei piloti e il 12% delle posizioni dirigenziali nelle compagnie aeree. Tuttavia, questa percentuale è variata a seconda delle aree. Nella sicurezza aerea, ad esempio, la partecipazione femminile in alcuni paesi europei ha raggiunto il 30% nei ruoli operativi, anche se questo numero è inferiore in altre regioni.
Il progresso è stato significativo, ma c’è ancora molta strada da fare. L’industria della sicurezza aerea, che spazia dalla sorveglianza negli aeroporti alla sicurezza informatica e alla gestione dei rischi, ha visto l’inclusione di donne in posizioni chiave, il che ha arricchito la diversità e migliorato il processo decisionale.
Ángeles Pozo, esperta con un’ampia esperienza nel settore, ha iniziato la sua carriera in Iberia e successivamente si è unita all’Associazione Internazionale del Trasporto Aereo (IATA), con una vasta esperienza nel campo della sicurezza aerea, afferma: “Sebbene la presenza femminile nell’aviazione sia aumentata, non si è ancora raggiunto il livello di rappresentanza paritaria che sarebbe auspicabile. Dobbiamo ancora fare molti passi, ma siamo sulla strada giusta .
Sfide e ostacoli che le donne affrontano in questo settore
Nonostante questi progressi, le donne continuano ad affrontare sfide importanti nell’industria della sicurezza aerea. Secondo un rapporto della IATA, il 60% delle donne nell’aviazione ha riferito di aver affrontato qualche tipo di discriminazione, diretta o indiretta, sul posto di lavoro. Questo fenomeno è particolarmente comune nei settori tecnici, dove la presenza femminile è ancora bassa.
Una delle sfide più grandi per le donne in questo settore è la mancanza di rappresentanza in posizioni di leadership. Secondo uno studio di McKinsey & Company sull’uguaglianza di genere nell’industria, le donne rappresentano solo il 22% delle posizioni dirigenziali nel settore dell’aviazione a livello mondiale. Anche se questo numero è migliorato negli ultimi anni, è ancora un riflesso delle barriere di genere presenti nei settori più alti.
Ángeles Pozo condivide la sua esperienza: “La sicurezza aerea è un’area con minore visibilità e, in alcune occasioni, meno attraente rispetto ad altri settori del business, il che può influenzare l’attrazione di talento. Affinché le nuove generazioni scommettano su questa specializzazione, è fondamentale che venga percepita come un percorso professionale valido, così come accade con altre aree strategiche dell’industria. Inoltre, la sicurezza non deve essere intesa in modo isolato; deve integrarsi nella cultura organizzativa, e questo cambiamento deve essere promosso dalla leadership. Per raggiungerlo, sono necessarie pedagogia, capacità di connettere idee e una comunicazione efficace che permetta a tutta la struttura dell’organizzazione. Non credo che questa sia una questione di genere, ma è certo che le donne, per le nostre abilità e competenze, possiamo svolgere un ruolo chiave nella trasmissione di questi messaggi e nella costruzione di una solida cultura della sicurezza ed efficace nelle organizzazioni.”
Oltre al divario di genere nelle posizioni dirigenziali, il divario salariale continua a essere un problema. Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), le donne nel settore aereo guadagnano in media il 20% in meno rispetto alle loro controparti maschili, nonostante abbiano le stesse qualifiche e svolgano compiti simili.
L’importanza della diversità nella sicurezza aerea
La diversità nel settore della sicurezza aerea non è solo fondamentale per promuovere l’uguaglianza di genere, ma migliora anche l’efficienza e l’innovazione. Numerosi studi hanno dimostrato che team diversificati prendono decisioni più complete, anticipano meglio i problemi e affrontano le sfide da molteplici prospettive.
Un rapporto del Forum Economico Mondiale (WEF) sulla diversità e l’inclusione nell’industria globale dell’aviazione segnala che le aziende che adottano politiche di diversità di genere aumentano la loro produttività del 15% e la loro redditività del 20%. La sicurezza aerea, essendo un campo altamente tecnico e con implicazioni di vita o di morte, beneficia particolarmente di questo tipo di diversità. Ángeles Pozo sottolinea: ” Quando abbiamo implementato misure per includere più donne nelle decisioni sulla sicurezza, abbiamo notato che la qualità delle soluzioni e l’efficienza operativa sono aumentate. Le donne tendono ad avere una visione diversa su come gestire i rischi e questo si è tradotto in risultati migliori. “
Consigli per le nuove generazioni
Per le giovani donne che desiderano entrare nel settore della sicurezza aerea, Ángeles Pozo ha un messaggio chiaro: “Direi che l’aviazione è un settore appassionante e che la sicurezza aerea, in particolare, è un pilastro fondamentale per lo sviluppo e la crescita di questa industria. Tutti siamo motivati dall’idea di aver contribuito alla sua evoluzione e di aver fatto parte del suo successo. Ebbene, la sicurezza aerea offre proprio questa opportunità. Esiste ancora un ampio margine per l’innovazione, ed è fondamentale rafforzare la capacità di anticipare future crisi nella sicurezza aerea, identificare i rischi, valutare le loro conseguenze e comprendere l’evoluzione delle minacce. Sono convinta che le nuove generazioni possano apportare questa visione e che, grazie alla loro preparazione, saranno in una posizione privilegiata per affrontare queste sfide con successo .”
Nonostante i progressi, il settore della sicurezza aerea deve ancora affrontare grandi sfide per raggiungere una vera uguaglianza di genere. Secondo l’ultimo rapporto dell‘ICAO, si stima che passerà un altro decennio prima che l’industria raggiunga la parità di genere nella partecipazione al lavoro a tutti i livelli. Anche se il divario di genere si sta riducendo in realtà, le donne continuano ad avanzare, aprendo porte e dimostrando che il settore della sicurezza aerea ha molto da guadagnare con l’inclusione di tutti i generi.
Come conclude Ángeles Pozo: “La Giornata Internazionale della Donna non è solo per riconoscere ciò che abbiamo raggiunto, ma per continuare a spingere per una vera uguaglianza di opportunità, non solo nei numeri, ma nel rispetto e nel valore reale nell’industria della sicurezza aerea“.